A cada 03 meses a Agiliza renova seu arquivo de currículos e fichas, pois ficam desatualizados e a após este período a maioria dos candidatos já estão empregados. Você pode cadastrar seu curriculo no nosso site clicando link cadastro e também ficar atualizado com as vagas em aberto.

           O ideal de 03 em 03 meses. Ma s é sempre bom acessar nosso site no link vagas ou passar na Agiliza para ver o quadro de anúncios e também ver os anúncios de jornal.

           Você não ter sido convocado por uma vaga pode ser consequencia de uma série de fatores:
  

           Absolutamente nada, quem paga pelos serviços da Agiliza é a empresa que o contratou.

           O fato de você ter sido contratado por uma empresa através da Agiliza, significa que essa empresa contratou os serviços da Agiliza para fazer o recrutamento e seleção e esse serviço é remunerado pela empresa contratante.
          Não será cobrada, em momento nenhum, taxa referente à sua contratação, nem descontada qualquer valor do seu pagamento.

           Conforme estabelece o princípio da isonomia, o salário pago pela empresa deverá ser igual ao que é pago pela mesma para outros funcionários que desempenham a mesma função, sejam eles temporários ou efetivos.

           O contrato de temporário pode ser de 01 (um) dia há 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por igual período. Tanto o funcionário como o empregador podem cancela-lo a qualquer momento, não precisando pagar ou cumprir aviso prévio.

           Os descontos feitos pela Agiliza são os mesmos que se fosse pela empresa, ou seja, INSS e Seguro de Vida.

           Seus direitos são os mesmo que o funcionário efetivo da empresa, ou seja, tem direito a 13º, férias, abono de férias, fundo de garantia, salário familia, INSS, Seguro de Acidente de trabalho. Não tem direito há fundo de garantia e seguro-desemprego, pois para receber o seguro-desemprego é preciso ter no mínimo 06 meses de registro em carteira.

           Se você já estiver recebendo seguro-desemprego, e for contratado para trabalhar como temporário, o seu seguro será congelado e após término de contrato você volta a receber as parcelas restantes.

           O contrato temporário é a porta de entrada para a empresa, neste momento você está tendo a oportunidade de mostrar o seu serviço, seu potencial, assim se souber aproveitar essa oportunidade será maior a possibilidade de efetivação.
           Também, quando um funcionário temporário faz um excelente serviço na empresa e por algum motivo não houve possibilidade de efetivação, a empresa indica, dá boas recomendações desse funcionário a Agiliza e assim ele passa a ser uma primeira indicação para uma próxima oprtunidade.

           O pagamento desse benefício é obrigatório por lei. Também é uma garantia ao funcionário que a família será assistida em caso de morte, acidente de trabalho, invalidez. Esse benefício cobre somente o funcionário.

           Isso não acontece somente na agiliza, todo contrato temporário é registrado na carteira de trabalho na página “Anotações Gerais” e não em “Contrato de trabalho”, caso o funcionário venha a ser efetivado o registro será feito na página “contrato de Trabalho”